Vous décidez donc d'embaucher localement au Royaume Uni, mais vous n'êtes pas encore prêt à créer une structure locale à cause de toutes les implications que cela entraîne. C'est possible mais il y a un certain nombre de règles à respecter. Les voici:
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Wednesday 20 June 2018
Employeur Français qui embauche en Angleterre
Vous avez une entreprise en France et vous cherchez à vous internationaliser. L'Angleterre comme tête de pont vous tente grâce à ses atouts commerciaux.
Vous décidez donc d'embaucher localement au Royaume Uni, mais vous n'êtes pas encore prêt à créer une structure locale à cause de toutes les implications que cela entraîne. C'est possible mais il y a un certain nombre de règles à respecter. Les voici:
Vous décidez donc d'embaucher localement au Royaume Uni, mais vous n'êtes pas encore prêt à créer une structure locale à cause de toutes les implications que cela entraîne. C'est possible mais il y a un certain nombre de règles à respecter. Les voici:
Tuesday 1 February 2011
SSP, SMP, SPP et SAP
SSP - Statutory Sick Paye
En plus d'avoir un salaire supérieur au LEL, il faut avoir été malade pendant 4 jours consécutifs (incluant les jour fériés cependant). Si l'on qualifie pour le SSP, on sera payé £79.15/semaine en excluant les 3 premiers jours de maladie. La durée maximum est de 28 semaines. Cette durée maximum de 28 semaines est remise à zéro cependant dès que l'on a travaillé à nouveau pendant 8 semaines ou plus.
Sunday 12 December 2010
Embaucher son premier salarié en Angleterre
Pour tout entrepreneur vient un jour où il faut commencer à embaucher. Il est plus facile de le faire en Angleterre qu'en France, mais il y a malgré tout des règles à respecter. Même si vous décidez de sous-traiter la paye de votre entreprise, il est indispensable de comprendre les principes de base.
Tout employeur au Royaume Uni est responsable de la collecte des impôts et charges sociales de ses employés. Voici les principales étapes nécessaires:
Tout employeur au Royaume Uni est responsable de la collecte des impôts et charges sociales de ses employés. Voici les principales étapes nécessaires:
- Décider d'embaucher. Parfois, sous-traiter ou utiliser des contracteurs peut être suffisant. Mais souvent, il est indispensable d'embaucher. Il est important de faire la différence entre 'employed' et 'self-employed' car les conséquences fiscales sont de taille. HMRC fournit un outil qui permet de confirmer ou d'infirmer le statut d'employé.
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